La Universidad de San Buenaventura da inicio, junto con el Gimnasio Campestre de Guilford, al Programa Ejecutivo de Inclusión Laboral, orientado a fortalecer las capacidades de los equipos que participan en los procesos de contratación, vinculación y acompañamiento de personas con discapacidad.
La iniciativa comienza dentro de la Universidad. En una primera etapa, el programa estará dirigido a los colaboradores involucrados en estos procesos, con el propósito de fortalecer sus conocimientos y brindarles herramientas para identificar barreras, reducir sesgos, reconocer las capacidades de las personas y avanzar hacia prácticas de contratación y permanencia laboral más inclusivas.
A partir de esta experiencia institucional, la Universidad ofrecerá también el programa a empresas y organizaciones interesadas en capacitar a sus equipos, a través de su oferta de Educación Continua.
La inclusión comienza en nuestros propios procesos
La decisión de iniciar el programa con los equipos de la Universidad responde a una comprensión fundamental: la inclusión laboral no consiste únicamente en abrir una vacante o realizar una contratación. También implica revisar las condiciones que acompañan todo el proceso, desde la selección hasta la integración y permanencia de la persona en su entorno de trabajo.
Por esta razón, la formación busca preparar a quienes intervienen directamente en estos procesos para comprender mejor la diversidad y la discapacidad, reconocer prejuicios y barreras, fortalecer los criterios de selección, identificar ajustes razonables y generar condiciones que permitan una participación laboral efectiva.
El propósito es avanzar de la sensibilización a la comprensión y, de allí, a la acción. Esto supone incorporar la inclusión en las decisiones cotidianas de los equipos y reconocer a cada persona por sus capacidades, conocimientos, habilidades y potencial profesional.
Una formación que también llegará a las empresas
Además de su implementación inicial con colaboradores de la Universidad, el Programa Ejecutivo de Inclusión Laboral hará parte de la oferta de Educación Continua para empresas y organizaciones que deseen fortalecer las capacidades de sus equipos en diversidad, inclusión, liderazgo y gestión del talento humano.
El programa tiene una duración de ocho horas y podrá desarrollarse presencialmente en la Universidad de San Buenaventura, directamente en las instalaciones de las empresas o en modalidad virtual, con un máximo de diez participantes por grupo.
Está dirigido principalmente a gerentes, directivos, líderes de Gestión Humana, responsables de selección, líderes de equipos, jefes y supervisores, responsables de diversidad e inclusión, responsables de sostenibilidad y profesionales que intervienen en procesos de talento humano.
La propuesta contempla una certificación conjunta de la Universidad de San Buenaventura y Guilford Superior, bajo el título Certificación en Gestión Organizacional Inclusiva.
De la sensibilización a la acción
La formación está estructurada en tres módulos que permiten abordar la inclusión desde la comprensión conceptual hasta su aplicación dentro de las organizaciones.
El primer módulo, de dos horas, aborda el marco estratégico, legal y de sensibilización. Incluye conceptos relacionados con diversidad, discapacidad, neurodiversidad, mitos, lenguaje inclusivo y marco normativo, con el propósito de construir una base común para comprender los desafíos de la inclusión laboral.
El segundo módulo tiene una duración de tres horas y se concentra en la gestión del talento inclusivo y el liderazgo. Examina procesos de reclutamiento, selección, entrevistas, inducción, mentoría y liderazgo, entendiendo que la inclusión debe estar presente durante todo el ciclo de vida del colaborador y no únicamente en el momento de su contratación.
El tercer módulo, también de tres horas, está dedicado a la accesibilidad aplicada y a la construcción de un plan de inclusión. Los participantes trabajarán en la identificación de barreras, los ajustes razonables, la adaptación del puesto de trabajo y la definición de acciones que puedan implementarse en sus respectivas organizaciones.
Al finalizar el programa, los participantes contarán con elementos para comprender los fundamentos de la inclusión, identificar barreras y oportunidades, fortalecer procesos de talento humano, liderar equipos diversos y plantear acciones iniciales para sus organizaciones.
Una metodología enfocada en situaciones reales
El programa combina formación conceptual, trabajo experiencial y aplicación práctica. El 30 % de la experiencia está destinado a conceptos y referentes; el 30 %, al análisis de casos y situaciones reales; y el 40 %, a talleres, simulaciones y herramientas de aplicación.
La metodología incluye casos empresariales, juegos de roles, análisis de situaciones, trabajo colaborativo y construcción de acciones.
Uno de sus principales resultados es la elaboración de un Plan Inicial de Inclusión Empresarial, construido por los propios participantes a partir de la situación actual de su organización, las barreras identificadas, las oportunidades de mejora, las acciones prioritarias, los responsables y un horizonte inicial de implementación.
Como parte del proceso, las organizaciones reciben material académico, una matriz básica de barreras y oportunidades, recomendaciones sobre ajustes, orientaciones iniciales de inclusión y el plan de acción construido durante la formación.
De esta manera, la capacitación no termina en la comprensión de los conceptos, sino que busca traducirlos en decisiones y acciones aplicables a cada entorno laboral.
Compromisos para avanzar hacia una cultura laboral más inclusiva
El inicio de este programa también supone para la Universidad de San Buenaventura el compromiso de revisar sus propias prácticas y continuar construyendo condiciones que favorezcan una participación laboral más equitativa.
Este compromiso parte de aprender a identificar y eliminar barreras, incluidas aquellas relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo, así como con las condiciones en las que este se desarrolla, para facilitar que las personas con discapacidad puedan desempeñar sus funciones de manera segura y adecuada.
Implica también reconocer a las personas por sus capacidades y no por etiquetas. Las diferencias no deben ocultar los conocimientos, habilidades, competencias y aportes profesionales que cada persona puede ofrecer a una organización.
La Universidad se compromete igualmente a generar oportunidades reales, procurando que la discapacidad no constituya, por sí sola, una razón para descartar a una persona que cuenta con las competencias y el potencial requeridos para desempeñar un cargo.
A ello se suma el compromiso de mantener una actitud permanente de aprendizaje, ampliar los conocimientos sobre diversidad e inclusión, compartir estos aprendizajes entre los equipos y brindar apoyo cuando sea necesario.
La Universidad continuará promoviendo esta reflexión desde sus instancias directivas, así como en su sede Bogotá y en las seccionales Medellín, Cali y Cartagena, entendiendo que la inclusión requiere coherencia institucional y una participación activa de quienes intervienen en los distintos procesos de la organización.
Finalmente, esta iniciativa invita a actuar con empatía, reconocer la diferencia y participar activamente en la eliminación de barreras, fortaleciendo una cultura en la que cada persona pueda encontrar oportunidades para aportar desde sus capacidades.
Con el inicio del Programa Ejecutivo de Inclusión Laboral, la Universidad de San Buenaventura asume primero el desafío dentro de su propia comunidad y, al mismo tiempo, pone esta experiencia al servicio de otras organizaciones a través de Educación Continua. El propósito es que la inclusión pase del conocimiento a la práctica y se traduzca en procesos de contratación, liderazgo y gestión del talento cada vez más conscientes, accesibles y equitativos.